新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

課程背景：

       2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ贰秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模贰豆ｋU(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來(lái)，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線(xiàn)城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線(xiàn)城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升！

       2008年至今，大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均以用人單位敗訴告終！這些案件充分說(shuō)明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新的形勢(shì)！用人單位的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹(shù)立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！

       綜上，我們特邀請(qǐng)我國(guó)著名的勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

課程特色：

稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合，國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類(lèi)課程。

針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專(zhuān)職團(tuán)隊(duì)）親自處理過(guò)的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例，這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì)，極具參考性和啟發(fā)性。

新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時(shí)結(jié)合*的勞資熱點(diǎn)，分析*的司法判例，分享*的實(shí)操策略。

實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán)演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

課程收益：

1、全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；

2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；

4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

課程大綱：

專(zhuān)題一：勞動(dòng)關(guān)系概述

1.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？

3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

4.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？

5.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專(zhuān)題二：招聘入職環(huán)節(jié)

1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？

2.如何降低承諾性條款的法律風(fēng)險(xiǎn)？

3.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

4.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？

5.《求職申請(qǐng)表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

6.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

7.哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查？

8.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？

9.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？

10.背景調(diào)查授權(quán)書(shū)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

11.《錄用通知書(shū)》發(fā)還是不發(fā)？

12.如何撰寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

13.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？

14.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”？

15.體檢可以檢查“乙肝兩對(duì)半”的崗位有哪些？

16.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

17.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？

18.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

19.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

20.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

專(zhuān)題三：特殊群體與多元化用工

1.是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？

2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？

3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？

4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？

7.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？

8.招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？

9.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

10.招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？

11.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？

12.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？

13.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

14.新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

15.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？

16.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別？

17.實(shí)施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

18.如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

19.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動(dòng)關(guān)系？

20.招用外國(guó)人，沒(méi)有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專(zhuān)題四：勞動(dòng)合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

2.勞動(dòng)合同是否合法有效，是以合同名稱(chēng)還是以合同條款來(lái)判斷？

3.在勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？

4.勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

6.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

7.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書(shū)，日后針對(duì)性地補(bǔ)寫(xiě)內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

8.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？

9.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？

10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

11.什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

12.企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？

13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？

14.老板簽發(fā)的聘書(shū)能否視為勞動(dòng)合同？

15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

專(zhuān)題五：試用期管理

1.試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？ 

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？

4.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長(zhǎng)，怎么辦？

7.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)？

8.離職后再次入職能否再次約定試用期？

9.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？

10.試用期滿(mǎn)后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？

11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？

12.試用期滿(mǎn)前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？

13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

15.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)？

16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？

專(zhuān)題六：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位成本？

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否約定終止及解除條件？

3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？

4.解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？

6.該簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？

7.滿(mǎn)10年或第二次固定期限合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無(wú)固定期限合同？

8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計(jì)滿(mǎn)10年，能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同？

9.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位能否拒絕？

11.合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的，用人單位能否拒絕？

12.能否與新員工直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

13.是否有必要刻意規(guī)避無(wú)固定期限合同的簽訂？

專(zhuān)題七：社會(huì)保險(xiǎn)法

1.用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？

2.用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

3.試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

4.不足額買(mǎi)社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6.如果無(wú)參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷(xiāo)？

7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

8.用人單位沒(méi)有參加失業(yè)保險(xiǎn)，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失？

9.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

10.由于勞動(dòng)者提供虛假身份證，導(dǎo)致社保記錄錯(cuò)誤，該如何處理？

11.支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性？

12.月底入職，當(dāng)月需參加社保嗎，月初離職，當(dāng)月需參加社保嗎？

13.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

14.過(guò)往的社保問(wèn)題，是否會(huì)被追責(zé)？