推廣 熱搜: 大學  哈佛大學  mba  2022  金融  博士后  北京  研修班  課程  清華 

蔣偉良:人力資源的價值是什么

   2023-10-17 蔣偉良124
核心提示:什么是價值?就是你做的工作最終給業務帶來的幫助是什么,最終給人才發展帶來幫助是什么。你不能為做工作做工作。所以這些工作跟老板匯報完了之后,老板就會非常痛苦,這些工作好像雞肋一樣,不

什么是價值?就是你做的工作最終給業務帶來的幫助是什么,最終給人才發展帶來幫助是什么。你不能為做工作做工作。所以這些工作跟老板匯報完了之后,老板就會非常痛苦,這些工作好像雞肋一樣,不做又不行,做了呢又感覺沒價值,到底如何來確定人力資源的價值呢?

同時我們也看到人力資源工作者沒有同盟軍,他們忙研發的忙研發,忙市場的忙市場,好像沒有人去關注人力資源工作,好像沒有人去關注人力資源工作是不是能夠給這些業務帶來價值和幫助。

所以在過去幾年我一直呼吁人力資源部門不能變成成本中心和管理中心。不能為管理而管理,必須重新去定位人力資源核心價值,否則我們不在沉默中崛起,就在沉默中死亡。

過去的幾年我們看到了這些巨大的挑戰,全球化、企業競爭的價值鏈和人力資源的服務。人力資源的投資回報率如何來驅動業務變革?技術的快速進步、人才戰爭與智慧資本的衡量等等。所有這些都是企業面臨的挑戰,而恰恰是這些挑戰也帶給了人力資源巨大的機會。老板面對挑戰,一下就有了無數痛點,一方面我們未來的領導力如何培養的面對全球挑戰下,我們這些中高級干部的全球視野,他們能擅長人力資源管理嗎?能擅長組織變革和轉型嘛?一方面也考驗我們的人力資源工作者,他們能夠把戰略和業務找到很好的結合點嗎?他們能不能打鐵自身硬,能夠滿足未來的發展要求?

理論上“價值鏈”這一概念,是哈佛商學院教授邁克爾波特于1985年提出的。

波特認為,“每一個企業都是在設計、生產、銷售、發送和輔助其產品的過程中進行種種活動的集合體。所有這些活動可以用一個價值鏈來表明?!逼髽I的價值創造是通過一系列活動構成的,這些活動可分為基本活動和輔助活動兩類,基本活動包括內部后勤、生產作業、外部后勤、市場和銷售、服務等;而輔助活動則包括采購、技術開發、人力資源管理和企業基礎設施等。這些互不相同但又相互關聯的生產經營活動,構成了一個創造價值的動態過程,即價值鏈。波特的“價值鏈”理論揭示,企業與企業的競爭,不只是某個環節的競爭,而是整個價值鏈的競爭,而整個價值鏈的綜合競爭力決定企業的競爭力。用波特的話來說:“消費者心目中的價值由一連串企業內部物質與技術上的具體活動與利潤所構成,當你和其他企業競爭時,其實是內部多項活動在進行競爭,而不是某一項活動的競爭?!?/p>


 
反對 0舉報 0 收藏 0 打賞 0
 
更多>同類信息中心
推薦圖文
推薦信息中心
點擊排行
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
主站蜘蛛池模板: 国产伦精品一区二区三区免.费 | hkpic比思特区东方美人| 色噜噜狠狠狠狠色综合久一| 日本精品www色| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 久久国产精品免费一区二区三区| 黄色网址在线免费观看| 日韩国产一区二区| 国产国产成年年人免费看片| 久久天天躁狠狠躁夜夜| 阿娇囗交全套高清视频| 日本三级高清电影全部| 国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆| 中文字幕成人乱码在线电影| 美女视频黄频a免费| 影音先锋男人天堂| 免费v片视频在线观看视频| AV无码久久久久久不卡网站| 欧美黑人粗硬大在线看| 日韩电影免费在线观看中文字幕| 国语自产偷拍精品视频偷拍| 亚洲欧美校园春色| 你懂的免费视频| 日韩视频中文字幕| 国产一区二区精品久久岳| 亚洲乱码精品久久久久..| 韩国福利一区二区美女视频 | 天天狠天天透天干天天怕∴| 亚洲高清毛片一区二区| 中国娇小与黑人巨大交| 玩物无删减版180分钟| 国产色视频一区| 久热中文字幕无码视频| 色婷婷精品视频| 女人张开大腿让男人桶| 亚洲最大在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区| 无码人妻精品一区二区三18禁| 公交车老师屁股迎合我摩擦| 久久91精品综合国产首页| 看黄软件免费看在线观看|