企業家基于自己的信念與價值觀，帶領自己的員工一起去追問“我們為什么要做企業？究竟要成為什么樣的企業？”而基于這種追問所達成的共識，就是企業信仰。很顯然，企業信仰是對企業存在的愿景、意義及其使命等核心理念的回答。如同有信仰的人會為了自己的信仰而把自身的一切力量集中到既定目標上一樣，企業有信仰，才能夠讓員工心往一處想，勁往一處使，形成合力，促進企業發展。
在當代中國企業家群體中，經過各類MBA系統培訓，有關企業的戰略管理、財務管理、人力資源、市場營銷等各種求“術”的知識并不缺乏，但是一種建立在人文關懷和道德精神基礎之上的“道”的訴求意識卻有待提升。信仰是人生的力量源泉，它能煥發出強大的驅動力，一個人信仰越堅定，其內心激發的驅動力就越強大，越持久。一個有信仰的企業家才可能塑造出一支有信仰的企業團隊，進而打造出優秀的企業及其企業品牌。
信仰的可貴就在于堅守，持續地堅守。放眼世界的著名企業我們看到，他們都一以貫之地踐行著自身既定的企業理念和行為準則，不為利益所惑，自覺擯棄那些有悖理念和準則而可能帶來的短期利益，讓企業信仰像血液一樣流動在員工的肌體之中。
要建立信仰，必須經過長久的歷練。尤其是在日益物質化世俗化的社會中，信仰常常被物質實用所干擾甚至淹沒，以至于產生信仰危機。在這種情勢下，企業更加有必要去進行方向性強化，引導員工表現出對企業使命的渴望與認同，并逐漸培育起企業信仰。這里需強調的是，企業信仰的培育要注意借鑒中國傳統文化資源，為企業信仰的建設提供博大精深的文化支持。例如儒家傳統中尊重個體、慎獨守信、自強不息以及注重心物平衡的理念，無疑具有超越時代的文化價值。近年來，“中國式管理”日漸引起企業界的關注，越來越多的企業管理者認識到，中國人文精神作為一個信仰體系具有博大豐富的思想內涵和良好的精神內核，經過現代性改造完全可以轉化成為中國企業建立共享型價值觀的精神資源。當社會流動日趨頻繁，個人創業風氣日盛時，企業急需明晰自己的信仰，使工作富有意義，以吸引、激勵并留住優秀的員工。而當企業面臨經營風險和困難挫折時，企業信仰又往往能喚起全體企業人不離不棄的維系和不折不扣的堅持，成為幫助企業度過困境、奠定企業可持續發展的精神基礎。