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職業精神與品德修養

主講老師: 劉上
課時安排: 2天/6小時一天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 《職業精神與品德修養》是一部關于職場人士必備素養的指南。它強調,職業精神不僅體現在專業技能上,更在于敬業態度、責任心與團隊合作精神。品德修養則是職場成功的基石,包括誠信、尊重、自律與持續學習。本書通過案例分析與實用建議,指導讀者如何在職場中展現高尚品德,贏得尊重與信任,實現個人價值與社會貢獻的雙重提升。它是每位職場人士不可或缺的成長伴侶。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2024-09-30 11:24

                                      職業精神與品德修養

                                                                 Professionalism and moral cultivation

                                            最佳實踐品牌課程

Best practices in brand course

高度定制化 \ 咨詢式服務

                                                               



                           《職業精神與品德修養》課程大綱

課程背景

越來越多的企業認識到,制約企業最大的瓶頸:缺乏有職業精神的員工。企業核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工的職業精神。工作中,很多員工雖然表面上敬業,但卻抱著一種打工的心態,并沒有和公司融為一體,他們從根本上缺乏一種職業精神,始終徘徊在真正的職業化之外,沒有真正認識到職業精神的重要性和必要性。

也有不少企業都認識到了職業道德的重要性,也給員工進行了大量的的關于職業道德方面的訓練。但眾多企業都是千篇一律的赤裸裸的員工--要敬業,要忠誠,要守信等等,很少會站在員工的角度,以員工的思維去思考,為什么要敬業?為什么要忠誠?為什么要遵守職業道德?導致了培訓效果不佳,

甚至引起了負面影響,讓員工認為,所謂的職業道德培訓是在上“政治課”。通過培訓使員工從思想觀念發生質的轉變,認識到職業道德不止是對公司有利,對自身的更為重要,從而發自內心的去改變自己,自覺的提高職業道德水準。

課程目標

?強化提高員工的職業精神以及工作責任心;

 理解誠信、敬業精神、責任意識、使命感等內容;

 幫助員工樹立正確的工作心態和工作原則,提高職業素質;

 增強凝聚力,促使員工遵章守紀,養成自律品質,完善職業操守;

 明確職業操守特質,提高員工對職業精神、職業道德、職業責任的認識。

培訓方式

視頻觀賞+小組研討+互動游戲+案例分析+情景模擬+講師示范

課程時間2天(12小時)

主講老師:劉上老師

培訓對象全體管理人員及員工

會前預熱:

團隊小游戲

士氣高昂團隊

      最有創意團隊

課程大綱:

模塊一、職業素養篇

 一、職業態度

 1溝要技巧,通是結果

      2、達成共識

對錯不重要;

             面子不重要;

             職務不重要。

3、少打斷 少批評 少動作 多微笑 多認同 多記錄 區分真實回應

             假裝聆聽;

             選擇性聽;

             聽而不聞;

             同理性聽。

4、大局意識,堅決維護

5、愛崗敬業,成就人生

    案例:1.九段秘書

            2、當一和尚撞一天鐘,喚醒眾生

           6、匠心精神,職業專業

               影音視頻:《亮劍》片段節選

                 人物分析:張秉貴

6、精益求精,嚴格要求

    案例:海爾售后嚴格要求

            董明珠的精益求精

 

二、遵守規則

1、人性原則

   講人情還是講規則

   有原則也是有人情

2、遵紀守法,廉潔奉公

胸懷:樂民之樂者,民亦樂其樂,憂民之憂者,民亦憂其憂。

             為官之道

              案例:丁義珍 易學習

             價值觀:權利的作用

             檢查制度:保護員工,提升自己

          3、制度必須嚴格:從嚴從狠、望而卻步

    案例:鞭刑

3、服從團隊

    案例:華為、國電

            阿里最美前臺: 童文紅

4、服從領導

    案例:領導真的錯了嗎?

5、服從人性:遵守原則

6、服從內心

    案例:天鵝、大蝦和梭魚的故事

7、服從是軍人的天職

         

二、職業心理

1、杜絕牢騷,合理建議

2、牢騷人的生活狀態

3、開朗陽光,抗壓抗挫

    人物分析:陳州(失去雙腿)

                吳欣怡(攜帶乙肝病毒大學生自殺)

4、認知自我、擺正位置、越權錯位

 

四、職業意識

           1、通過表象看清本質

               案例:高速超車

                       老公出軌

模塊二、企業文化篇

 

 

一、企業文化認知

        二、跟隨企業文化

           1、先適應后跟隨

        三:企業文化是根

        四:制度服從文化

        五:企業文化的力量

           1、制度縫隙,企業文化補

模塊道德品質篇               

  一:不找借口,勇于承擔

  二:愛與奉獻,樂于助人

       案例:雷鋒事跡

        三:不予計較,平淡面對

        四:心存感激,與愛同行

 五:正直無私,忠誠守信

        六:嚴于律己,遠離誘惑

             影視案例:西游記女兒國片段

        七:勇于進取,帶頭執行

        1、爭做排頭兵

模塊執行思維訓練

一、自我修養篇

1、歷經磨難,自強不息

2、持之以恒,實現夢想

3、上善若水,厚德載物

4、謙虛愛學,心存感激

               人物分析:毛澤東的故事

5、尊重他人,學會欣賞

   尊重領導是基本素養

   發現美的眼睛---贊美

6、掌握控制情緒,調整心境

   控制情緒強和差的區別

   情商高低的區別

7、情緒控制,自律正直

   案例:踢貓事件,情緒一家子

8、善良寬容,誠實守信

   人物分析:馬加爵

9、多學多想,皆有可能

               課間小游戲:我黨的三大作風

10、杜絕指責,坦誠貢獻

11、反求諸己,君子之道

   孟子語錄

12、已所不務,勿施于人

13、服務他人,真心誠懇

模塊五、課程總結及疑問解答

 
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