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課程分類

以人才管理為核心的人力資源管理創(chuàng)新
以人才管理為核心的人力資源管理創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)以人為本，注重人才發(fā)掘、培養(yǎng)與激勵(lì)。通過構(gòu)建多元化招聘渠道，精準(zhǔn)識別潛力人才；實(shí)施個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工成長；采用靈活激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能。同時(shí)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升人才配置效率，營造開放包容的企業(yè)文化。以人才管理為驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
2024-10-29 09:41
主講老師：彭榮模課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理
領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理核心在于知人善任、人盡其才。首先，需具備慧眼識人的能力，發(fā)掘下屬的長處，并為其創(chuàng)造發(fā)揮優(yōu)勢的機(jī)會。其次，建立公正、透明的選拔機(jī)制，確保人才脫穎而出。在人才配置上，要根據(jù)員工的能力和特點(diǎn)，將其安排在最適合的崗位上。同時(shí)，注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提供晉升機(jī)會，營造積極向上的工作氛圍。通過有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，共同推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理藝術(shù)，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
2024-10-29 09:37
主講老師：彭榮模課時(shí)安排：1-2天/6小時(shí)一天

面議

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色，他們不僅需要關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，還需要掌握一定的人力資源管理技能。這包括人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工激勵(lì)、員工關(guān)系管理以及部門人力資源規(guī)劃等方面。通過有效的人力資源管理，非人力資源經(jīng)理可以更好地了解員工需求，激發(fā)員工潛力，提升團(tuán)隊(duì)績效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)。
2024-10-29 09:25
主講老師：彭榮模課時(shí)安排：2天

面議

持久贏銷
持久贏銷是一種長期導(dǎo)向的市場營銷策略，強(qiáng)調(diào)建立品牌忠誠度、深化客戶關(guān)系，以及通過持續(xù)創(chuàng)新和優(yōu)質(zhì)服務(wù)維持市場競爭力。它不僅僅關(guān)注短期銷售業(yè)績，更注重通過價(jià)值主張、個(gè)性化體驗(yàn)、社會責(zé)任感和持續(xù)溝通，構(gòu)建與消費(fèi)者之間的情感紐帶。持久贏銷旨在實(shí)現(xiàn)市場份額的穩(wěn)定增長，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
2024-10-28 14:00
主講老師：歐陽毅霖課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

非人力資源的人力資源管理
非人力資源的人力資源管理，強(qiáng)調(diào)非HR部門的管理者在員工招聘、培訓(xùn)、績效管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面扮演重要角色。這需要他們具備一定的HR知識與技能，如識別人才、設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，以確保部門內(nèi)部人力資源的有效配置與高效利用。通過跨部門合作與信息共享，非HR管理者能更好地支持員工成長，提升團(tuán)隊(duì)績效，從而推動(dòng)整個(gè)組織的持續(xù)發(fā)展。
2024-10-28 13:33
主講老師：徐德偉課時(shí)安排：2天

面議

戰(zhàn)略性人力資源管理
2024-10-25 15:46
主講老師：劉昕課時(shí)安排：2-3天，6小時(shí)/天

面議

戰(zhàn)略性績效管理
2024-10-25 15:43
主講老師：劉昕課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

薪酬管理
薪酬管理是人力資源管理的核心課程之一，主要講授企業(yè)、事業(yè)單位以及政府等各類組織的薪酬管理理論與實(shí)踐方面的內(nèi)容。本課程的目的是幫助學(xué)員形成一種基于組織戰(zhàn)略和文化高度的薪酬設(shè)計(jì)與管理思維，熟悉薪酬管理的基本原理和管理實(shí)踐，了解薪酬設(shè)計(jì)與管理的基本理念、方法和相關(guān)政策法律，掌握薪酬設(shè)計(jì)與管理的實(shí)用技術(shù)和技巧，最終成為具有高水平的薪酬設(shè)計(jì)與管理專家。本課程的主要內(nèi)容包括戰(zhàn)略性薪酬管理、薪酬水平?jīng)Q策、薪酬等級決策、獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬以及各類人員的薪酬福利管理等。
2024-10-25 15:42
主講老師：劉昕課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型：挑戰(zhàn)與對策
2024-10-25 15:41
主講老師：劉昕課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

人才管理與人才隊(duì)伍建設(shè)
2024-10-25 15:40
主講老師：劉昕課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

績效管理
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所
2024-10-25 15:38
主講老師：劉昕課時(shí)安排：0.5天

面議

人力資源必備財(cái)務(wù)思維
《人力資源必備財(cái)務(wù)思維》是一本專為人力資源管理者設(shè)計(jì)的財(cái)務(wù)知識指南。本書旨在幫助HR掌握必要的財(cái)務(wù)思維，從而更好地理解企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，提升人力資源管理效能。內(nèi)容涵蓋預(yù)算制定、成本控制、ROI分析、薪酬福利管理及風(fēng)險(xiǎn)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，通過案例分析與實(shí)踐技巧，引導(dǎo)HR管理者運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出更加科學(xué)、合理的決策。本書強(qiáng)調(diào)，財(cái)務(wù)思維是提升HR工作價(jià)值、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要工具。
2024-10-24 09:40
主講老師：閆靜課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

騰訊人才之道—對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)，全面打造卓越人力資源管理體系

騰訊人才之道—對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)，全面打造卓越人力資源管理體系
《騰訊人才之道—對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)，全面打造卓越人力資源管理體系》一書深入探討了騰訊的人力資源管理理念與實(shí)踐。本書詳細(xì)解析了騰訊如何通過文化塑造、人才發(fā)展、組織能力和新生代管理等策略，構(gòu)建了一套卓越的人力資源管理體系。書中通過騰訊的實(shí)戰(zhàn)案例，展示了其在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人才管理智慧，包括招聘理念、培訓(xùn)體系、晉升機(jī)制等，為其他企業(yè)提供了可借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。這本書是人力資源管理者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和對人才管理感興趣的讀者的必備參考。
2024-10-23 14:13
主講老師：袁野課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
《人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》簡介：本書倡導(dǎo)“全員人力資源管理”的理念，指導(dǎo)非人力資源部門的經(jīng)理如何有效參與和推進(jìn)人力資源管理。書中通過實(shí)用案例和技巧，幫助各部門管理者理解人力資源基本概念，掌握招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和員工關(guān)系管理等關(guān)鍵技能。本書旨在提升組織整體的人力資源管理能力，促進(jìn)跨部門合作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和組織的共同繁榮。
2024-10-22 14:56
主講老師：陳慧課時(shí)安排：1-2天/6小時(shí)一天

面議

人力資源管理創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐
《人力資源管理創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐》簡介：本書深入探討了人力資源管理領(lǐng)域的最新趨勢和創(chuàng)新策略，通過解析企業(yè)成功案例，提煉出人力資源管理的最佳實(shí)踐。書中涵蓋了招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在幫助企業(yè)管理者優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，增強(qiáng)組織競爭力。本書是企業(yè)提升人力資源管理水平、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必備指南。
2024-10-22 14:52
主講老師：陳慧課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

戰(zhàn)略人力資源管理
戰(zhàn)略人力資源管理是將人力資源管理與企業(yè)總體戰(zhàn)略相結(jié)合的一種管理模式。它強(qiáng)調(diào)人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)施及評估中的核心作用，通過招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬激勵(lì)等手段，確保企業(yè)擁有與戰(zhàn)略相匹配的人才隊(duì)伍。戰(zhàn)略人力資源管理關(guān)注員工的長期發(fā)展，致力于提升員工能力和組織績效，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展。它不僅關(guān)注當(dāng)前的人力資源需求，更著眼于未來，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
2024-10-22 09:03
主講老師：宋勸其課時(shí)安排：2天/6小時(shí)一天

面議

人才戰(zhàn)略與關(guān)鍵人才培養(yǎng)
人才戰(zhàn)略是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，關(guān)鍵在于構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系。通過識別并重點(diǎn)培養(yǎng)關(guān)鍵人才，如領(lǐng)導(dǎo)者、技術(shù)專家等，確保企業(yè)擁有核心競爭力。實(shí)施個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合員工發(fā)展需求，提升專業(yè)技能與領(lǐng)導(dǎo)力。同時(shí)，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新與貢獻(xiàn)，留住優(yōu)秀人才。人才戰(zhàn)略的成功實(shí)施，不僅能提升企業(yè)績效，更能為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，確保在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
2024-10-21 17:26
主講老師：王興茂課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，指的是非專職HR人員在日常工作中，需掌握并運(yùn)用基本的人力資源管理知識和技能。這包括招聘選拔合適人才、進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展、激勵(lì)員工積極性、處理員工關(guān)系與沖突，以及績效管理等方面。通過有效的人力資源管理，非人力資源經(jīng)理能更好地提升團(tuán)隊(duì)效能，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這不僅要求他們具備專業(yè)技能，還需有良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力，是提升整體管理效能的關(guān)鍵。
2024-10-21 13:40
主講老師：王興茂課時(shí)安排：2天/6小時(shí)一天

面議

人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)同的關(guān)鍵策略
《人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)同的關(guān)鍵策略》深入剖析了人力資源部門如何與業(yè)務(wù)部門緊密合作，共同推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。本書強(qiáng)調(diào)了人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性，提出了通過人才發(fā)展、績效管理及組織文化建設(shè)等關(guān)鍵策略，促進(jìn)HR與業(yè)務(wù)部門的深度協(xié)同。通過案例分析與實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)，本書旨在幫助HR成為業(yè)務(wù)伙伴，共同解決企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，提升組織效能，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展與競爭優(yōu)勢。
2024-10-21 11:09
主講老師：梁雅杰課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

人力資源從業(yè)者的心理學(xué)修為
《人力資源從業(yè)者的心理學(xué)修為》是一本專為HR打造的心理學(xué)應(yīng)用指南。本書深入探討了心理學(xué)原理在人力資源管理中的應(yīng)用，如員工心理需求分析、情緒智力培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)等。通過掌握這些心理學(xué)知識，人力資源從業(yè)者能更精準(zhǔn)地理解員工行為，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效管理等流程，提升員工滿意度與忠誠度。本書旨在幫助HR成為企業(yè)內(nèi)部的“心理顧問”，以科學(xué)的方法促進(jìn)組織和諧，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
2024-10-21 11:08
主講老師：梁雅杰課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

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