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銀行行長的網點業績倍增六步法

主講老師: 殷國輝 殷國輝

主講師資:殷國輝

課時安排: 2-3天
學習費用: 15000.00元/天
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 員工表彰的三種態度、 員工表彰的三大要素
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-15 09:13

課程時間:2-3天,6小時/天

課程大綱

第一講:員工營銷五大驅動力

案例:沒有積極性的員工如同行尸走肉

一、員工營銷的五大內驅力

1. 壓力

2. 利益

3. 榮譽

4. 成長

5. 三觀

二、員工營銷內驅力的三大土壤

1. 制度

2. 文化

3. 夢想

第二講:網點領導力提升三大階梯

1. 行政權力

2. 專業能力

3. 領導魅力

第三講:網點業績倍增六步管理法

一、訂目標

1. 目標管理SMART法則

分析:某銀行網點季度任務分解表

2. 目標管理六大要素

3. 營銷任務的積分管理

4. KPI與KTI的運用

二、設獎懲

案例:沒有錢如何激勵

1. 非物質激勵的七大重點

三、教方法

1. 網點培訓的三種方式

2. 員工培訓四大步驟

3. 員工任用的四個維度

4. 情景演練評價表的運用

四、給資源

1. 給資源的三個條件

2. 給資源的三個技巧

五、勤過問

1. 三代替法則

2. 績效輔導漢堡包法則

六、必兌現

1. 員工表彰的三種態度

2. 員工表彰的三大要素

 
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