推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營(yíng)銷  總裁班  安全 

新生代員工管理

主講老師: 陳慧 陳慧

主講師資:陳慧

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 《新生代員工管理》簡(jiǎn)介:本書專注于探討如何有效管理新時(shí)代的職場(chǎng)主力軍——新生代員工。通過分析新生代員工的價(jià)值觀、工作習(xí)慣及職業(yè)期望,本書提供了針對(duì)性的管理策略,包括激勵(lì)方式、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。旨在幫助管理者理解并適應(yīng)新生代員工的特點(diǎn),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-10-22 14:58

新生代員工管理

課程對(duì)象:管理者

課程目標(biāo):隨著90后員工步入職場(chǎng),企業(yè)的管理制度和企業(yè)文化都受到了一定的沖擊。90后的特立獨(dú)行與強(qiáng)烈的個(gè)性,使得很多企業(yè)管理者不知如何對(duì)待他們。90后與管理者之間的沖突越來越嚴(yán)重。

本課程以價(jià)值觀為研究基礎(chǔ),通過分析5060708090年代人的價(jià)值觀差異來使得管理者認(rèn)識(shí)到?jīng)_突的主要來源,其次使用管理學(xué)和心理學(xué)理念,促使管理者做好90后員工的管理工作。

課程時(shí)間:1

課程大綱

1.  90后員工與企業(yè)管理的主要沖突

1.1 90后在企業(yè)的現(xiàn)狀分析

1.2 90后與企業(yè)的主要沖突

2.  沖突原因分析

  2.1 宏觀經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化環(huán)境分析

  2.2 中觀教育環(huán)境分析

  2.3 微觀家庭環(huán)境分析 

  2.4 行為分析案例——錄像觀摩

3. 不同時(shí)代員工價(jià)值觀特征分析

  3.1 50后員工價(jià)值觀分析

  3.2 60后員工價(jià)值觀分析

  3.3 70后員工價(jià)值觀分析

  3.4 80后員工價(jià)值觀分析

  3.5 90后員工價(jià)值觀分析

  3.6 價(jià)值觀與沖突來源分析

4. 管理者針對(duì)90后員工的管理模式

  4.1 學(xué)會(huì)有效激勵(lì)90

  4.2  改變自身領(lǐng)導(dǎo)方式

  4.3  塑造平等、尊重、包容的團(tuán)隊(duì)文化


 
反對(duì) 0舉報(bào) 0 收藏 0
更多>與新生代員工管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
銀行新員工綜合能力提升培訓(xùn) 銀行新生代員工管理與激勵(lì)方法 公司不是家-現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練 擁抱變化--新生代員工職業(yè)適應(yīng) 新員工天賦探索與職業(yè)規(guī)劃 引爆員工激勵(lì)培訓(xùn)系列課程之 超   越 ——新員工職業(yè)化訓(xùn)練 金牌導(dǎo)師——新員工智慧帶教訓(xùn)練課
陳慧老師介紹>陳慧老師其它課程
用創(chuàng)新的考核方式提升員工工作熱情 心理學(xué)與員工管理效率的提升 員工激勵(lì)的底層心理學(xué)邏輯及有效方針 新生代員工管理 人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 戰(zhàn)略性人力資源管理及其心理學(xué)邏輯 人力資源管理創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐 情緒領(lǐng)導(dǎo)力——通過情緒釋放員工活力
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠(chéng)聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號(hào)-25
 
主站蜘蛛池模板: 美女扒开尿囗给男生桶爽| 久久最近最新中文字幕大全| 99国产精品久久久久久久成人热| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | videos性欧美| 六月丁香色婷婷| 欧美激情一区二区三区四区| 国产色在线视频| 亚洲精品韩国美女在线| av在线手机播放| 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水| 国产综合在线观看| 亚洲人成网亚洲欧洲无码| 800av在线播放| 日韩美女性生活视频| 天天干天天爽天天射| 人人妻人人澡人人爽精品欧美| ntr出差上司灌醉女职员电影| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不 | 亚洲av中文无码乱人伦在线观看| 日本最大色倩网站www| 日韩欧美成末人一区二区三区| 国产亚洲精品美女久久久久 | 女人是男人的未来你的皮肤很柔顺| 免费香蕉依人在线视频久| sihu免费观看在线高清| 爱穿丝袜的麻麻3d漫画免费 | 试看120秒做受小视频免费| 欧美性色欧美a在线观看| 国产无遮挡又黄又爽免费网站| 亚洲精品视频在线观看你懂的| 5060午夜一级一片| 日韩欧美精品综合一区二区三区| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 中国一级毛片录像| 男人j进入女人j内部免费网站| 性xxxx18免费观看视频| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月| va亚洲va欧美va国产综合| 欧美激情校园春色| 国产在线观看中文字幕|